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대전흥신소 네이버 검색 점유율 60%대…‘제로 클릭’ 시대 선방 이유는

작성일 26-04-21 17:41

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대전흥신소 인공지능(AI) 확산으로 인한 ‘제로 클릭’ 시대에도 네이버가 국내 검색 시장에서 탄탄한 점유율을 유지하고 있는 것으로 나타났다.
16일 시장조사업체 인터넷트렌드에 따르면, 네이버의 지난달 평균 점유율은 63.8%로 집계됐다. 2월(65.1%)에 이어 60%대를 유지한 것이다. 구글은 3월 28.67%, 2월 28.11%로 뒤를 이었다. 같은 기간 마이크로소프트의 빙(Bing)과 토종 포털 다음은 한 자릿수 점유율을 벗어나지 못했다.
네이버는 지난해 연간 기준으로도 62.9%의 점유율을 보이며 2024년(58.1%)보다 성장했다. 네이버의 연간 점유율이 60%대를 넘긴 것은 2022년 이후 3년 만이다.
네이버는 챗GPT 등 생성형 AI가 불러온 ‘검색의 위기’에 AI로 대응하고 있다. 지난해 3월 도입한 ‘AI 브리핑’이 대표적이다. AI 브리핑은 네이버 포털 검색 시 생성형 AI가 관련 정보를 요약·정리하고 유용한 콘텐츠를 추천해주는 서비스다. 네이버는 AI 브리핑 노출 범위를 지난해 전체 검색 결과의 20%까지 늘린 데 이어 올 연말까지 40%로 확대한다는 계획이다.
정보기술(IT) 업계 한 관계자는 “생성형 AI 등장 이후 오히려 검색 시장이 확장됐다”며 “챗GPT나 퍼플렉시티를 활용하면서도 가짜 정보를 사실처럼 만들어내는 ‘환각’(할루시네이션)을 우려해 교차 검증을 하는 용도로 포털을 찾는 행태가 늘어나고 있다”고 말했다.
최수연 네이버 대표 역시 지난 2월 연간 실적 발표 당시 “AI 브리핑 출시 이후 8개월간 이용자들의 검색 행태가 변화했다”며 “과거 한두 단어로 검색하던 것을 15글자 이상으로 검색하는 모습이 지난해 4월 대비 2배 이상 늘었다”고 밝힌 바 있다.
네이버는 검색 서비스를 AI를 중심으로 재편해나가고 있다. 2007년 도입한 연관 검색어 서비스를 이달 말 종료하기로 했다. 이르면 다음달 중 ‘AI 탭’도 선보인다. AI 탭은 쇼핑, 금융, 건강 등 여러 AI 에이전트가 협력해 사용자 의도를 파악, 의사결정을 도와주는 통합 검색 서비스다.
‘사회생활은 잘할 수 있지만 집단에 정을 주고 싶지는 않은 마음’, 최근 떠오른 개념 ‘이향인’의 특성 중 하나입니다. 직장에서 소속감과 외향성을 강요하는 한국 문화의 피해자들이 환영한다는데요. 어떤 의미이길래 그럴까요? 점선면이 정리했습니다.
이향인은 에너지를 얻는 방식이 외향인이나 내향인과는 다른(Other) 사람을 말합니다. 미국의 임상심리학자이자 정신과 의사 라미 카민스키가 제시한 개념인데요. 혼자 있을 때나 큰 모임에서 말고 사람들이 적당히 있는 카페, 친밀한 한두명과의 대화에서 에너지를 충전합니다. 카민스키에 따르면 이향인은 인간관계 형성에 크게 어려움을 겪지 않고, 공감 능력이나 친화력도 좋습니다. 그런데 공동체에 소속감을 느끼지는 못합니다.
바로 이 ‘비소속감’이 이향인을 설명하는 핵심 단어입니다. 공동체 안에서 역할이 주어지면 곧잘 수행하지만 일대일이나 소수와의 관계를 더 잘 이끌어가는 식입니다. 또 이향인들은 참여자보다는 관찰자의 위치에 있길 선호하는데요. 관행을 따르지 않아서 대중적 유행에 관심이 별로 없습니다. 카민스키는 이를 ‘사회 부적응’이 아닌 세상을 조망하며 스스로 풍요를 느끼는 능력으로 정의합니다.
직장에서 이향인은 “냉정하다”, “조직에 어울리지 못한다”, “잘난 체한다” 등의 부정적 평가를 받기도 합니다. 특히 ‘집단의 일원’으로서 일체감을 직장생활의 덕목으로 여기는 한국 사회에서 이런 경향이 강한데요. 취업을 준비하는 청년들이 기업의 선호에 맞게 자기소개서에 ‘원만한 대인관계’, ‘나보다 회사를 먼저 생각하는’, ‘친화력이 뛰어난’ 등을 적어내는 이유입니다.
‘가족 같은 회사’를 강조하면서 사적인 시간과 감정까지 희생하기를 바라는 문화가 이향인을 압박하고 있는 셈입니다. ‘이향인 테스트’에서 이향인으로 분류된 A씨는 경향신문에 “외향적인 성격을 최고라고 여기는 사회에서 ‘만들어진(강요된) E’들은 누구인지 (이향인 개념이) 설명해주는 것만 같다”고 말했습니다.
카민스키의 책 <이향인> 출판사 21세기북스 한이슬 매니저는 “그동안 ‘내가 이상한 건가’, ‘왜 나는 사람들 사이에서 묘하게 불편함을 느끼는 걸까’ 하며 오랫동안 자책해 온 사람들이 자신의 경험을 설명하는 언어를 얻는 ‘명명의 해방감’을 느꼈다고 말한다”며 “‘비소속성은 결함이 아니다’라는 책의 메시지가 타인의 시선에 민감한 한국 사람들에게 위로를 전달한 것 같다”고 말했습니다.
물론 기업과 노동자의 소속감에 대한 시각 차로 생기는 갈등은 이향인에게 국한된 고민은 아닙니다. 최근 청년층에서는 직장에서의 소속감을 중시하지 않는 분위기가 두드러지는데요. 고용노동부가 발표한 ‘2024년 상반기 청년층 대상 채용동향조사’ 결과에 따르면 ‘일을 하는 가장 중요한 이유’로 소속감을 꼽은 청년은 2.5%에 그쳤습니다. 반면 기업에서는 MZ세대의 애사심이 약해 동기부여에 어려움을 겪는다고 불평하고요.
일각에서는 이향인 개념에 대한 관심이 최근 MBTI 검사나 무속·사주 유행 등의 연장선에 있다는 분석도 나옵니다. 한국인들이 자신과 타인을 이해하는 도구를 찾는다는 겁니다. 인지심리학자 김경일 아주대 교수는 “문화심리학자들은 한국인 특성으로 ‘세상의 중심은 나’라는 주체성이 강하다고 말한다”며 “영화가 ‘주인공이 몰랐던 것을 알아가는 것’으로 전개되는 것처럼 자기가 어느 위치에 있는지 알고 싶어하는 욕구가 크기 때문에 성격 유형에 관해서도 관심이 많은 것”이라고 분석했습니다.
이런 분류법 자체가 자기 확인 욕구에 부응한 허상이나 마케팅에 불과하다는 회의론도 존재합니다. 그러나 동시에 “이해가 되는 느낌을 받았다”, “제 정체성을 찾은 것 같아 기뻤다”고 말하는 사람들도 있습니다. 김 교수는 “자기 성격 특성으로 다른 사람들과 공존하는 좋은 방법을 고민하고, 그로써 자기 자신도 편해지면 좋을 것”이라고 했는데요. 어쩌면 우리 사회 수많은 오해와 갈등을 해소하는 실마리가 여기 있는지도 모르겠습니다.
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현대건설이 울산 남구 야음동에 ‘힐스테이트 선암호수공원’을 공급한다.
이 단지는 지하 6층부터 지상 최고 44층까지 총 753가구로 조성된다. 이 중 아파트가 631가구, 오피스텔이 122실이다. 입주는 2028년 2월로 예정돼 있다.
단지 설계에는 4베이(Bay) 판상형 구조가 적용됐다. 현대건설의 층간소음 저감 기술인 ‘H 사일런트 홈 시스템Ⅰ’도 도입된다. 스카이라운지와 컨시어지 서비스 등 차별화된 커뮤니티 시설도 조성된다.
인근에 선암호수공원이 있어 주거 환경이 쾌적하다. 야음초등학교를 도보로 통학할 수 있다.
울산대교를 통해 SK, 에쓰오일 온산 석유화학단지, 현대자동차, 현대중공업 등 주요 산업단지로 출퇴근이 가능하다.
단지가 들어서는 대현동 생활권에는 향후 2000가구 이상의 대규모 주거타운이 형성될 예정이다.

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