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연세대 대강당 앞에서 ‘인파 밀집 사고’···부상자 1명

작성일 26-04-13 14:57

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서울 서대문구 연세대학교에서 ‘인파 밀집 사고’가 발생해 부상자 1명이 병원으로 이송됐다.
서울 서대문소방서는 12일 오전 7시8분쯤 연세대 대강당 앞에서 ‘2026 LOVESOME 조선미술관 뮤직페스티벌’ 공연 매표 대기 공간에 인파가 몰리면서 1명이 병원으로 이송되고, 21명을 현장에서 치료했다고 밝혔다.
공연은 11~12일 연세대 노천극장에서 진행되고, 로이킴 등 16명의 아티스트가 출연한다. 소방당국에 따르면 공연 매표를 위한 대기자들이 줄을 서던 중 넘어지면서 사고가 일어났다.
이 과정에서 외국인 여성 A씨(26)는 턱을 다쳐 병원으로 이송됐다. 구급대원들은 타박상 등을 입은 21명은 현장에서 소독과 거즈 등을 이용한 처치를 한 것으로 전해졌다.
당국은 경찰, 소방, 구청 등에서 인원 총 115명, 장비 총 17대 등을 동원에 현장 대응에 나섰다. 서대문소방서는 오전 7시35분쯤 상황 판단 회의를 진행했다. 오전 8시33분쯤에는 경찰 기동대 2개대 46명을 투입하는 등 현장 질서 인력을 늘렸다.
지역축제, 공연‧행사 등 참가인원, 개최시기･장소 등이 사전 등록･예고된 인파 밀집 행사는 주최자에게 안전관리계획을 수립할 책임이 있다. 주최 측은 120명의 안전요원을 이날 오전 10시30분까지 배치할 예정이다.
“거 누구 기셔? 호달구지 말고 일루 좀 와봐유!(거기 누구 계세요? 혼내지 말고 이리로 좀 와보세요)” 충북과 강원, 경북의 말투와 억양이 모두 섞인 충북 단양군이 ‘단양사투리 경연대회’를 연다.
단양군은 제42회 단양 소백산철쭉제를 맞아 다음 달 23일 단양읍 수변특설무대에서 ‘제3회 단양사투리 경연대회’를 개최한다고 12일 밝혔다.
군은 사라져가는 지역 언어의 가치를 재조명하고, 이를 관광 콘텐츠로 발전시키기 위해 2024년부터 이 대회를 개최해 왔다.
단양 사투리는 충북·강원·경북이 맞닿은 3도 접경 지역의 언어적 특성이 어우러진 독특한 지역 언어로, 전형적인 충청도 어법과 달리 말이 빠르고 억양이 강한 것이 특징이다.
‘호달구다’(혼내다), ‘매했다’(나쁘다), ‘가이당’(계단), ‘가새’(가위), ‘맹글다’(만들다), ‘가찹다’(가깝다), ‘보뚜랑’(도랑), ‘가생이’(가장자리), ‘기셔’(계세요) 등이 대표적인 단양 사투리다.
군은 단양 사투리를 보존하기 위해 지난해 3월 ‘단양말 보존회’를 창립하기도 했다.
이번 경연대회는 단순한 말하기를 넘어 만담, 콩트, 노래, 연극, 랩 등 형식의 제한 없이 진행되는 참여형 문화행사로 꾸며진다. 참가자들은 단양 사투리를 활용한 자유 주제로 무대를 구성해 지역 특유의 구수한 표현과 재치 있는 입담을 선보일 예정이다.
이번 경연대회는 단순한 말하기를 넘어 만담, 콩트, 노래, 연극, 랩 등 형식의 제한 없이 진행되는 참여형 문화행사로 꾸며진다. 참가자들은 단양 사투리를 활용한 자유 주제로 무대를 구성해 지역 특유의 구수한 표현과 재치 있는 입담을 선보일 예정이다.
참가 신청은 다음 달 1일까지 단양말 보존회를 방문하거나 이메일(dysatuli@naver.com)로 접수하면 된다. 예선은 5월 7일 오후 2시 단양문화예술회관에서 열리며, 이를 통과한 팀들이 23일 본선 무대에 오른다.
군은 사투리경연대회를 통해 공동체 결속을 강화하고, 사투리라는 지역 자산을 관광 콘텐츠로 발전 시켜 나간다는 방침이다.
단양군 관계자는 “단양 사투리는 우리 지역의 역사와 주민들의 삶이 녹아 있는 소중한 문화유산”이라며 “단양 소백산철쭉제를 방문하는 외지인들에게 단양만의 개성과 정체성을 알리는 계기가 될 것”이라고 말했다.
제42회 단양 소백산철쭉제는 5월 22~24일 단양읍 상상의거리와 소백산 일원에서 개최된다.
포스코가 포항·광양 제철소에서 일하는 사내하청 노동자 7000여명을 순차적으로 직접 고용키로 했다고 8일 밝혔다. 포스코가 직접 고용하겠다고 밝힌 규모는 포스코 전체 사내하청 노동자(1만8000명)의 38% 수준이다. 만시지탄이고 직접고용 조건이 어떻게 정해질지 지켜볼 일이지만 큰 틀에서 바람직한 결정이라고 본다.
포스코는 지난해 하청사업장에서 산재 사망사고가 빈발해 중대재해처벌법 위반 혐의로 수사받고 비판 여론도 커지자 다단계 하청구조를 포함한 하도급 문제의 근본적 개선 방안을 마련하겠다고 했다. 이번 결정은 그 일환인 셈이다. 무엇보다 이 회사 사내하청 노동자들이 원청을 상대로 제기한 근로자지위 확인소송에서 잇달아 노동자들 손을 들어준 법원 판결을 수용한 것으로 볼 수 있다. 예컨대 대법원은 2022년 7월 광양제철소 사내하청 노동자들이 제기한 근로자지위 확인소송에서 ‘불법파견에 해당한다’며 원고 승소 판결했고, 이후 각급 법원에서 같은 취지의 판결이 이어졌다.
그동안 상당수 대기업들은 법원의 불법파견 판결에 불복해 소송을 질질 끌거나 자회사를 만들어 정규직으로 고용하는 식의 편법을 써왔다. 그에 비하면 원청이 하청노동자들을 정규직으로 직접 고용하는 이번 방안은 진일보한 것으로 볼 수 있다. 다만 이들을 직접 고용하더라도 1만1000명의 하청노동자가 여전히 남는 건 한계다. 다단계 하도급 구조의 골간은 바뀌지 않는 것이다. 사측이 7000명을 어떤 조건으로 직접 고용하는지도 지켜볼 필요가 있다. 예컨대 이들을 별도직군에 배속시켜 임금 등에 차별을 둔다든지 이미 제기한 근로자지위 확인소송 취하나 향후 소송 포기 확약을 일방적으로 강요하는 식이어선 곤란하다.
하청노동자들이 실사용자인 원청과 교섭할 수 있도록 한 노란봉투법이 시행된 지 한 달이 되어간다. 포스코의 이번 결정은 이 법 시행에 따른 원청의 교섭비용 증가도 영향을 미쳤다고 본다. 노란봉투법이라는 제도의 부수적 견인효과인 셈이다. 그러는 한편으로 지난 6일까지 하청노조 985곳이 제기한 교섭요구를 공고한 원청 사업장은 31곳에 불과하고, 노사가 테이블에 마주 앉은 사업장은 아직 한 곳도 없다. 제도의 안착을 위해 ‘좋은 사용자’의 모범을 보여야 할 공공부문 사업장부터 솔선수범할 필요가 있다.

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