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칙칙이구매 ‘리튬메탈 배터리’ 획기적 성능 개선, 삼성SDI 주도로 개발

작성일 26-02-26 11:19

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칙칙이구매 차세대 배터리로 주목받는 리튬메탈 배터리의 성능을 획기적으로 개선할 수 있는 기술이 삼성SDI가 주도하는 한·미 공동연구팀에 의해 개발됐다.
삼성SDI는 미국 컬럼비아대학과 산학협력을 통해 리튬메탈 배터리의 수명과 안전성을 동시에 향상할 수 있는 새로운 전해질 조성 개발에 성공했다고 23일 밝혔다.
이번 연구는 현존하는 기술 중 에너지 밀도가 가장 높지만 수명이 상대적으로 짧은 리튬메탈 배터리의 한계를 극복한 것이 핵심이다.
리튬메탈을 음극재로 사용하는 이 배터리는 흑연을 음극재로 쓰는 기존의 삼원계 배터리보다 에너지 밀도가 1.6배 높아 차세대 웨어러블 기기 등 미래 산업의 핵심 기술 가운데 하나로 꼽힌다.
다만, 충·방전 가능 횟수가 수십회에 불과해 상용화에 제약이 있었다.
충전 시 리튬이온이 양극에서 음극으로 이동(방전 시에는 반대 방향으로 이동)하는 과정에서 음극 표면에 결정체 형태의 덴드라이트가 두껍게 쌓이며 내부 단락(합선)을 일으키는 등 배터리의 성능을 떨어뜨리는 현상이 빈번하게 발생했기 때문이다.
공동연구팀은 액체 전해질 대신 겔 형태의 고분자 전해질을 적용해 덴드라이트 성장을 효과적으로 억제함으로써 리튬메탈 배터리의 수명을 연장하는 동시에 안전성도 높였다.
이번 연구 결과를 두고 배터리 업계에서는 차세대 배터리의 에너지 효율과 안전성을 대폭 개선할 수 있는 새로운 기술 접근법을 제시했다는 점에서 배터리 산업의 ‘게임 체인저’가 될 수 있다는 기대가 나온다.
해당 연구 논문은 세계 최고 권위의 에너지 분야 학술지인 ‘줄’ 최신호에 게재됐다. 논문에는 삼성SDI 연구소의 이승우 부사장과 우현식 프로, 삼성SDI 미국 연구소의 김용석 소장과 양 리·위안위안 마 프로, 컬럼비아대 위안 양 교수 등이 공동 저자로 등재됐다.
주용락 삼성SDI 연구소장(부사장)은 “국내외 연구 네트워크를 기반으로 차세대 배터리 기술 확보에 속도를 내겠다”고 말했다.
재작년 임금근로 일자리 소득이 3%대 증가에 머물면서 2016년 통계 작성 이래 두 번째로 낮은 증가율을 기록했다. 대기업이 중소기업 임금 증가율을 앞지르며 대기업과 중소기업 근로자 간 소득 격차가 다시 벌어졌다.
국가데이터처가 23일 발표한 ‘2024년 임금근로 일자리 소득(보수) 결과’를 보면, 2024년 12월 임금근로자의 평균소득은 375만원으로 전년 대비 12만원(3.3%) 증가했다. 이는 2016년 관련 통계 작성이 시작된 후 두 번째로 낮은 증가율이다. 평균소득 증가율은 2021년 4.1%, 2022년 6.0%로 상승세를 보였으나, 2023년 2.7%로 하락한 데 이어 2024년에도 3%대에 머물렀다. 전체 가구 소득의 중간값인 중위소득은 2024년 기준 288만원으로 10만원(3.6%) 증가했다.
기업 규모별로 보면 대기업 근로자의 평균소득은 613만원으로 전년 대비 20만원(3.3%), 중소기업은 307만원으로 9만원(3.0%) 늘었다. 대기업 근로자 평균소득 증가율이 중소기업을 웃돈 것은 2021년 이후 처음이다.
이에 따라 대기업과 중소기업 근로자 간 소득 격차가 다시 확대됐다. 2016년 대기업은 중소기업에 비해 임금이 2.23배 높았지만 2023년에는 1.99배로 좁혀졌다. 그러나 2024년엔 대기업이 0.3%포인트 높은 임금 증가율을 기록하면서 격차가 2배로 벌어졌다.
연령까지 반영한 격차는 더 뚜렷했다. 50대 대기업 근로자의 평균소득은 797만원으로 중소기업(341만원)의 2.3배였다. 40대 역시 대기업(748만원)이 중소기업(355만원)의 2배 이상이었다.
연령대별로는 40대 근로자의 평균소득이 469만원으로 가장 많았다. 이어 50대 445만원, 30대 397만원이었다. 은퇴 연령층인 60대는 월평균 293만원을 받아 청년층인 20대(271만원)를 웃돌았다. 70세 이상 근로자는 평균 165만원을 받았다. 국가데이터처는 고령화 추세를 반영해 이번 조사부터 60세 이상 구간을 60대와 70세 이상으로 세분화했다고 설명했다.
전년 대비 평균소득 증가율은 70세 이상(5.8%), 40대(3.9%)이 높았다. 데이터처는 “70세 이상 근로자의 경우 돌봄 수요 확대와 정부의 노인 일자리 사업 영향으로 보건·사회복지업 중심의 보수 증가율이 높게 나타났다”고 설명했다.
일자리는 근로자가 점유한 ‘고용 위치’를 뜻하며 취업자와는 다른 개념이다. 예를 들어 주중에 회사를 다니고 주말에는 학원 강사를 한 경우 취업자는 1명이지만 일자리는 2개로 집계된다.
“직면한 글로벌 차원의 혼란상과 인류 초유의 긴박한 과제를 해결하기 위해 우리가 최전선에 서 있다는 시대인식과 창조적 실천의 자세를 가다듬고…‘K담론의 거점’으로서의 역할을 더욱 적극적으로 감당하고자 한다.”
국내 대표 비판적 종합지 ‘창작과비평’이 올해 창간 60주년을 맞았다. 이남주 창작과비평 편집주간은 24일 서울 마포구 창비서교빌딩에서 열린 기자간담회에서 계간지의 역할에 대해 이같이 말하며 정론지와 문예지를 결합한 독특한 형태의 잡지 정신을 이어나갈 것이라 밝혔다.
계간 창작과비평은 1966년 1월 창간했다. 총 132쪽에 정가 70원이었다. 창간호에는 창간편집인 백낙청의 ‘새로운 창작과 비평의 자세’라는 권두논문이 실렸고 김승옥과 이호철의 단편소설 등이 담겼다. 1974년에는 도서출판 ‘창작과비평사’(현 창비)가 설립됐다. 비판적 지성의 목소리를 내던 잡지는 군사정권 하에서 1975년 긴급조치 9호 선포 후 회수됐고, 1980년 강제 폐간됐다. 출판사 역시 1985년 등록이 취소돼 ‘창작사’라는 명의로 활동했다. 민주화 이후인 1988년 계간지를 복간하고 출판사도 다시 ‘창작과비평’ 명의를 회복한다.
황정아 창작과비평 편집부주간은 “문학과 정론의 결합이 창비만의 특징이다. 넓게 보면 이는 인문정신으로 이어진다”고 말했다. 그는 “근래 문학도 현실에 강하게 발언했던 전통이 살아나고 있고, 독자들도 한국 사회의 변화를 몸소 체험하면서 사회에 대한 앎의 욕구가 커지고 있다”며 “(문학과 정론의 결합은) 창비가 지금까지 버텨온 힘이기도 하지만, 앞으로 계속 가게 하는 힘이기도 하다”고 말했다.
계간지는 이런 정체성을 이어받아 K담론의 거점 역할을 더 강화한다는 방침이다. 2024년 시작한 연속기획 ‘K담론을 모색한다’를 통해 다산과 유교적 근대성론, 김대중 사상과 K민주주의 등 총 8회에 걸쳐 K담론을 제시해왔다. 2026년 봄호 특집으로 이 연재를 이어 나가고 한국 사상계의 인물, 사건, 담론 등 다양한 방식으로 논의를 발전시키며 K담론의 개발과 확산에 주력할 방침이다.
‘한국문학과 K사상의 가능성’을 주제로 기획연재도 시작한다. 한국문학의 사상적 차원에 주목하고 한국문학이 이룬 성과를 인간해방과 문명전환이라는 지향 속에서 평가·해석하는 연속 기획이다. 첫 순서로 2026년 봄호에서 염상섭과 나혜석의 문명비평가적 면모와 사상의 의미를 밝히는 평론으로 시작해 한국문학이 일궈온 결실을 살필 계획이다. 올 가을에는 ‘K사상 심포지엄’도 연다. 계간 창비의 담론 개발 작업과 3년 만에 완간하는 ‘한국사상선’(전30권)의 성과를 공유하는 자리다.
2026년 봄호 기준 계간 창비는 9000부를 발행했다. 정기구독자는 종이구독자 7500명, 전자구독자 2500명으로 총 1만명이다.
60주년을 맞아 출판사 창비는 다양한 비도서 콘텐츠를 생산하고 IP 사업에도 역점을 둬 종합 출판콘텐츠기업으로 거듭난다는 계획이다. 염종선 창비 대표이사는 “출판 생태계가 굉장히 위험하지만, AI 시대일수록 책을 읽어야 한다는 분위기도 있다. 이번 정부 들어 지난 정부에서 삭감된 출판 예산이 복원되는 등 변화도 있다. 창비 역시 출판 생태계 회복을 위한 노력을 이어 나가겠다”고 말했다.
창비는 최근 10억원을 출연해 재단법인 창비문화재단을 설립했다. 초대 이사장은 소설가 현기영이다. 재단은 기존에 출판사 창비가 해왔던 만해문학상, 백석문학상, 신동엽문학상 등 문학상 사업과 사회담론 및 출판 관련 연구, 각종 사회공헌 프로젝트를 수행하게 된다.

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