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용인촉법소년변호사 “위안부 증언 세상에 내보내기 위해”···위안부·징용 참상 미공개분 디지털화 추진

작성일 26-04-22 22:42

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용인촉법소년변호사 “(일본군 위안부·강제 동원 피해자 등의) 증언을 세상에 내보내는 재시작의 계기로 삼고 싶었습니다.”
지난 18일 일본 오키나와 게라마 제도 도카시키섬에 있는 ‘아리랑 위령의 비’ 앞에서는 ‘일본군 위안부’·강제 동원 피해자 등을 애도하는 위령제가 열렸다. 재일교포 2세 영화감독인 박수남씨(91)와 딸 박마의씨(58)의 호소로 오키나와 주민과 한국에서 온 이들까지 약 30여명이 모인 위령제에서 박수남 감독은 “일본군에 의한 성폭력의 역사를 잊어서는 안 된다”고 말했다.
두 모녀 감독이 위령제를 연 것은 희생자들의 넋을 위로함과 동시에 기존에 다큐멘터리 영화들을 통해 공개한 10시간 분량 외에 남아있는 피해자 증언을 디지털화하는 작업의 시작을 알리기 위해서였다. 마이니치신문은 “일본군 위안부·강제 동원·원폭 피해자 등 당사자들의 증언을 수집해온 박수남 감독이 촬영한 필름 가운데 약 30시간 분량이 아직 공개되지 않았다”면서 “전쟁이 끝난 지 81년이 되면서 전쟁을 겪은 이들이 줄어드는 상황에서 귀중한 증언 기록에 다시 빛을 비추는 작업이 시작되고 있다”고 19일 보도했다.
박수남 감독은 1991년 공개된 <아리랑의 노래>를 시작으로 40여년 가까이 일본군 위안부·강제 동원 피해자 등의 이야기를 다큐멘터리로 만들어온 인물이다. 오키나와에서 ‘위안부’ 피해를 겪은 고 배봉기 할머니 등 피해자와 위안부를 목격한 섬 주민, 동원 피해자를 살해한 일본군 병사 등의 증언이 담긴 <아리랑의 노래>와 또 다른 다큐멘터리 영화인 <침묵> 등은 위안부·강제 동원 피해의 참상을 알리는 데 큰 역할을 했다는 평가를 받는다. 박수남 감독의 영화를 계기로 오키나와 주민과 재일교포 등이 힘을 모아 ‘아리랑 위령의 비’가 건립됐다.
게라마 제도는 제2차 세계대전 당시 미군 함선에 자폭하는 임무를 부여받은 일본군 부대가 배치됐던 곳이다. 물자 하역과 진지 구축 등을 위해 많은 조선인들이 강제로 혹독한 노역에 동원됐다. 음식을 숨겨두었다는 이유만으로 일본군에게 살해당하는 사례도 잇따랐던 곳이라고 마이니치는 전했다.
또 오키나와는 다수의 일본군 위안부가 끌려왔던 곳이기도 하다. 마이니치는 확인된 것만으로도 147곳의 이른바 ‘위안소’가 설치돼 조선인과 오키나와 여성들이 위안부로 동원됐다고 전했다.
마이니치는 박수남 감독과 박마의 감독이 위안부 피해자 증언을 포함해 전쟁 관련 증언이 다수 담긴 30시간 분량의 미공개 필름을 디지털화하고 공개하기 위해 크라우드펀딩 등으로 자금을 모을 계획이라고 전했다. 앞서 두 감독이 2024년 공개한 <되살아나는 목소리>는 약 40시간 분량의 영상 가운데 10시간 분량을 편집한 다큐멘터리로, 영화계에서 높은 평가를 받았다. 이 작품은 그해 베를린영화제에 초청됐고, 지난해에는 마이니치영화콩쿠르에서 다큐멘터리영화상을 받은 바 있다.
박마의 감독은 마이니치에 “잊혀가는 전쟁의 모습을 파헤치는 것은 다음 전쟁을 피하기 위해 중요한 일”이라면서 “어머니에게서 물려받은 바통은 매우 무겁지만 다음 세대에 이어줄 도전을 하고 싶다”고 말했다.
오는 20일 장애인의 날을 앞두고 직장 내 장애인 차별과 배제가 여전히 심각하다는 조사 결과가 나왔다.
시민단체 직장갑질119가 여론조사기관 글로벌리서치에 의뢰해 직장인 1000명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 46.2%는 “자신의 직장에 장애인 채용과 관련한 편견이나 차별이 있다”고 답했다.
여성(52.2%)이 남성(40.6%)보다 차별이 있다고 인식한 비율이 높았다. 구조적 차별을 경험할 가능성이 상대적으로 높은 집단일수록 장애인에 대한 편견도 더 분명하게 인식하는 경향이 반영된 결과로 해석된다.
직장 환경 역시 장애인을 전제로 설계돼 있지 않은 것으로 나타났다. 응답자의 51%는 “자신의 직장에 배리어프리 환경이 갖춰져 있지 않다”고 답했다. 사업장 규모가 작고 임금 수준이 낮을수록 이러한 응답 비율이 높았다.
직장에서 장애를 비하하거나 희화화하는 표현을 들은 경험이 있다는 응답은 17.4%로, 약 5명 중 1명이 일상적으로 차별적 언어에 노출돼 있는 것으로 조사됐다.
노동조합 유무에 따른 차이도 두드러졌다. 조합원의 31.2%가 관련 경험이 있다고 답해 비조합원(15.4%)의 두 배 수준이었다. 조합원이 조직 내 문제를 더 민감하게 인식하는 경향이 반영된 것으로 보인다. 동시에 노조가 있는 대규모 사업장일수록 다양한 형태의 언어적 차별에 노출될 가능성이 높은 점도 영향을 미친 것으로 해석된다.
사회 전반에 대한 인식은 더 부정적이었다. 응답자의 76.7%는 “한국은 장애인이 일하기 좋은 사회가 아니다”라고 답했다.
제도와 현실의 괴리도 확인됐다. 상시 50인 이상 사업장에 일정 비율의 장애인 고용을 의무화하는 ‘장애인 고용의무제’를 알고 있다는 응답은 64.6%였다. 그러나 2024년 기준 민간부문 장애인 고용률은 3.03%로 법정 의무고용률(3.1%)에 미치지 못했다.
기업들이 장애인 채용 대신 부담금을 납부하는 관행이 이어지면서 제도가 ‘고용 유도’가 아닌 ‘비용 대체’로 작동하고 있다는 지적이 나온다. 정부는 장애인 의무고용률을 2027년 3.3%, 2029년 3.5%까지 단계적으로 높일 계획이다.
박은하 직장갑질119 노무사는 “기본적인 노동 접근권조차 충분히 보장되지 않는 현실은 장애인을 ‘있어도 없는 사람’처럼 취급해온 문제를 보여준다”며 “고용의무제 실효성을 높여 실제 고용으로 이어지도록 해야 한다”고 말했다.

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