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안양음주운전변호사 서울시, 제조업 기반 지킨다···‘뿌리산업 지원허브’ 가동

작성일 26-04-21 18:14

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안양음주운전변호사 글로벌 공급망 불안과 중국과의 경쟁 심화로 제조업의 기반 약화가 우려되면서 서울시가 ‘뿌리산업’ 지원에 나선다.
서울시는 2021년부터 운영하는 ‘서울기계금속제조지원센터’를 ‘서울뿌리산업지원허브’로 확대해 이달부터 본격적인 사업에 나선다고 21일 밝혔다.
기존 지원은 기계·금속 소공인을 대상으로 작업환경 개선과 제조공정 개선, 시제품 제작과 디지털화 등에 중점을 뒀다. 뿌리산업지원허브는 여기에 산업지능형 소프트웨어, 엔지니어링 설계 등 차세대 공정기술 등을 포함해 지원 범위를 확대한다.
뿌리산업은 금형·용접·주조 등 자동차, 반도체, 로봇 등 주력 제조업의 부품과 공정을 떠받치는 기반 산업이다. 완제품에 직접 드러나지는 않지만, 이 기반이 흔들리면 제조업 경쟁력도 함께 약해진다. 최근 산업지능형 소프트웨어 등 지능화 공정까지 포함되며 미래 제조업 경쟁력의 핵심으로 부상했다.
지난해 한국생산기술연구원 실태조사에 따르면 서울에는 4496개의 뿌리기업이 있다. 이 중 55.8%인 2508개가 영등포·구로·금천구에 몰려 있다. 특히 지능화 공정 분야 사업체 비중이 전국 대비 높은 수준을 보여 서울은 전통 제조기반과 첨단 공정기술이 결합한 산업구조를 갖춘 것으로 분석됐다.
뿌리산업지원허브는 수치제어(CNC) 선반, 휴대용 성분분석기, 금속레이저 절단기 등의 시설을 갖추고 있다. 장비 지원 외에도 전문가 컨설팅도 제공한다. 컨설팅은 인증·자격, 기술고도화, 자동화, 디지털전환 등 4개 분야에서 총 20개사를 지원한다. 컨설팅 완료 기업에는 향후 지원사업 신청 시 가점을 부여한다.
또한 자동화 공정 구축사업에 5개 기업을 선정해 기업당 최대 3000만원을 지원한다. 스마트 제조 지원사업은 10개 기업을 선정해 업체당 최대 4000만원을 지원한다. 뿌리산업에 대한 긍정적 인식을 확산하기 위해 가족 뿌리기업 2곳과 전문 뿌리기업 5곳을 선발해 기업 홍보 콘텐츠 제작도 지원할 예정이다.
이수연 서울시 경제실장은 “서울뿌리산업지원허브를 중심으로 전통 제조업의 경쟁력을 높이고 첨단산업으로의 전환을 적극적으로 지원하겠다”고 밝혔다.
앞으로 20년 뒤 국내에 요양보호사가 99만명 부족해질 것이라는 전망이 나왔다. 급속한 고령화로 노인이 노인을 돌보는 ‘노노 돌봄’이 현실화하는데 돌봄 일자리 기피 현상까지 심해지는 데 따른 영향이다. 외국인 요양보호사를 더 받아들이고 ‘돌봄로봇’을 활용하되, 근본적으로는 요양보호사 일자리의 질을 개선하려는 노력이 이어져야 한다는 지적이 나온다.
한국개발연구원(KDI)은 16일 ‘노인돌봄서비스 인력의 전망과 정책방향’ 보고서에서 2030~2038년 장기요양서비스 수요가 지금보다 2배 이상 증가할 것으로 관측했다. 이때는 1차 베이비붐 세대(1955~1963년생)가 75세 이상 초고령자로 진입하는 시기다.
반면 요양보호사 공급은 수요를 따라가지 못하고 있다. 요양보호사 규모는 2023년 71만명에서 2034년 80만6000명으로 정점을 찍은 뒤 감소세로 돌아선다. 부족 인력은 2033년 33만2000명, 2038년 62만5000명에 이어 2043년에는 99만명까지 확대될 것으로 추산됐다.
노인이 노인을 돌보는 ‘노노 돌봄’ 현상도 뚜렷해질 것으로 보인다. 요양보호사 중 60세 이상 비중은 2023년 63.1%에서 2043년 72.6%로 늘어난다.
외국인 인력도 부족하다. 외국인 요양보호사는 2023년 기준 전체 요양보호사의 0.9%에 그쳤고, 56.6%가 60세 이상이다. 이들의 77%가 수도권에 집중돼 지역 간 인력 불균형까지 심각하다.
보고서는 요양보호사 직종에 특화된 비자를 확대해 외국인 인력 유입을 늘리자고 제안했다. 이 경우 전체 요양보호사의 10%인 6만3000명이 늘어날 수 있을 것으로 봤다. 노인 돌봄 분야 취업을 전제로 유학생도 적극 유치하자고 했다. 외국인 보호사가 비수도권에 근무하면 영주권 가산점 등 인센티브를 부여해야 한다고 했다.
돌봄로봇 활용도 대안으로 제시됐다. KDI가 2025년 전국의 요양시설 330곳을 대상으로 진행한 실태조사에서 89.1%가 ‘돌봄로봇이 필요하다’고 응답했지만, 실제 도입률은 6.4%에 그쳤다. 응답 요양시설의 51.8%는 정부나 지방정부, 장기요양보험의 비용 보조를 받으면 돌봄로봇을 도입할 의향이 있는 것으로 집계됐다.
KDI는 “돌봄로봇이 돌봄인력 수요를 완전히 대체할 수는 없다”며 “일자리 질 개선 없이는 내국인 인력 확보도 어려울 뿐 아니라, 확보한 외국인 인력의 지속적인 근로 또한 담보할 수 없다”고 강조했다.
유럽 빅리그 첫 여성 감독 데뷔전‘강등권’ 볼프스부르크 상대 패배“져서 아쉽지만 선수 수행력 만족”
유럽 5대 축구리그 역사상 첫 여성 사령탑으로 주목받은 마리루이제 에타 감독이 분데스리가 데뷔전에서 아쉬운 패배를 기록했다.
우니온 베를린을 이끄는 에타 감독은 지난 18일(현지시간) 홈에서 열린 경기에서 볼프스부르크에 1-2로 졌다. 12경기 연속 무승에 머물던 볼프스부르크를 상대로 주도권을 쥐고도 승점을 얻지 못한 점이 뼈아팠다.
경기 내용은 나쁘지 않았다. 우니온 베를린은 후반 들어 강한 압박으로 흐름을 가져오며 수차례 기회를 만들었지만, 골 결정력 부족과 상대 골키퍼 카밀 그라바라의 선방에 막혔다. 반면 볼프스부르크는 전반과 후반 초반 각각 파트리크 비머와 제난 페이치노비치가 득점하며 효율적인 경기 운영을 펼쳤다.
에타 감독은 경기 전부터 자신의 상징성보다 팀의 잔류 경쟁에 집중하겠다는 뜻을 밝혀왔다. 시즌 종료까지 5경기를 남긴 상황에서 임시 사령탑으로 지휘봉을 잡은 그는 짧은 준비 기간에서도 조직력 회복에 초점을 맞췄다. 경기 후 에타 감독은 “패배는 실망스럽지만 선수들의 접근 방식과 수행력은 만족스럽다”며 “짧은 시간 동안 준비한 계획을 잘 실행했다”고 평가했다. 그는 이어 “결과적으로 승점을 얻지 못한 점은 아쉽다”고 덧붙였다.
이날 경기 전 홈팬들은 선수 소개 때마다 “푸스발고트(축구의 신)”를 외쳤고, 에타 감독의 이름이 호명되자 “푸스발괴틴(축구의 여신)”을 연호하며 역사적인 순간을 함께했다.
이번 경기는 유럽 5대 리그 남자 1부 무대에서 여성 감독이 지휘봉을 잡은 첫 사례로 기록됐다. 에타 감독은 2023년 분데스리가 최초의 여성 수석코치에 이어 또 하나의 이정표를 세웠지만, 데뷔전에서는 결과 대신 과제를 남겼다.
우니온 베를린은 라이프치히 원정과 쾰른과의 강등권 맞대결 등 험난한 일정을 앞두고 있다. 에타 감독 체제에서의 반등 여부가 잔류 경쟁의 최대 변수로 떠오르고 있다.

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